Якщо працівник іде у відпустку в червні місяці і він був на простої в квітні та травні і отримував 2/3, як правильно зробити розрахунок суми відпускних?
Відпускні працівнику розраховуються як добуток днів відпустки на середньоденну заробітну плату. Середньоденна заробітна плата розраховується за правилами, які визначені в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок 100).Отже, згідно з пунктом 7 Порядку 100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.Слід зазначити, що розрахунковий період індивідуальний для кожного працівника. Якщо працівник працює більше року, то розрахунковий період становить 12 календарних місяців роботи, які передують місяцю надання відпустки. Але якщо у працівника розрахунковий період менший, то відповідно менший розрахунковий період.Крім того, згідно пункту 2 Порядку 100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.Отже, при розрахунку відпускних, дні простою (якщо працівник отримував 2/3 від окладу, а не середню заробітну плату) не враховуються при розрахунку середньоденної заробітної плати.#бюджет#кадрові_питання
3030Поделились: 48НравитсяКомментироватьПоделиться
В сетиНапишите ответ…
* надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць
