Захід організовано Профспілкою працівників державних установ України у партнерстві з Профспілкою державних службовців Швеції Fackförbundet ST та організацією Union to Union у межах проєкту «Розвиток соціального діалогу в Україні та зміцнення потенціалу Профспілки працівників державних установ України».
У семінарі взяли участь голови організацій Профспілки різних рівнів, голови та активісти молодіжних рад регіональних організацій, які долучилися до обговорення актуальних викликів сучасного робочого середовища.
Відкрив захід Голова Профспілки працівників державних установ України Юрій Піжук, який наголосив на важливості розвитку соціального діалогу та посилення ролі колективних договорів у забезпеченні гідних умов праці.
З вітальними словами також виступили: Оксана Гузь — координаторка програм в Україні від Union to Union та Магнус Рунстен — міжнародний проєктний координатор Fackförbundet ST.
Ключова тематика семінару – гендерна рівність та підтримка ментального здоров’я на робочому місці.
Про досвід Швеції щодо включення положень про гендерну рівність та підтримку психосоціального благополуччя працівників до колективних договорів розповів Мікаель Андерсон, омбудсман Fackförbundet ST.
Практичним досвідом та інструментами підтримки ментального здоров’я працівників поділився Микола Новотарський, провідний інспектор психологічного сектору по роботі з кадрами Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області.
Під час дискусії учасники відзначили, що в умовах війни, високого рівня стресу та трансформації сфери праці ці питання набувають особливої актуальності.
Саме тому інструменти колективно-договірного регулювання мають відігравати ключову роль у:
запровадженні політик рівності;
створенні безпечного та інклюзивного робочого середовища;
впровадженні програм підтримки ментального здоров’я працівників.
Семінар став важливою платформою для обміну міжнародним досвідом, посилення знань профспілкових лідерів та розвитку практик, які можуть бути інтегровані у колективні договори в органах державної влади та місцевого самоврядування.
Щиро дякуємо всім учасникам за активну участь, змістовні запитання та спільну роботу задля формування інклюзивного, безпечного та справедливого робочого середовища!
