Участь у роботі V Пленуму Херсонської обласної організації Профспілки працівників державних установ України взяв Голова Профспілки працівників державних установ України Юрій Піжук.
Його виступ охопив ключові питання, над якими сьогодні працює Профспілка: стратегічний розвиток організації, соціальний діалог, захист трудових прав працівників в умовах війни, міжнародну співпрацю, молодіжну політику, гуманітарну та волонтерську діяльність, а також підтримку Херсонщини.
Говорячи про підсумки роботи Профспілки за останні п’ять років, Юрій Піжук наголосив, що цей період став часом великих випробувань, які вимагали від профспілкового руху витримки, відповідальності та здатності швидко реагувати на нові виклики.
Повномасштабна війна змінила умови роботи профспілкових організацій, але водночас показала силу солідарності та єдності. Попри втрати, евакуацію та безпрецедентні труднощі вдалося зберегти організацію, підтримати людей і продовжити виконувати свою головну місію – захищати працівників.
Особливо актуально для Херсонщини прозвучали слова Юрія Піжука:
«Коли ми сьогодні бачимо єдність і влади, і громадськості – це велика сила».
Для нашого регіону взаємна підтримка, довіра та спільна відповідальність стали необхідною умовою для того, щоб вистояти і продовжувати працювати.
Під час виступу Голова Профспілки представив основні напрями Стратегії розвитку Профспілки працівників державних установ України на наступні п’ять років.
Йшлося про зміцнення організаційної та фінансової стійкості Профспілки, розвиток лідерства, навчання профспілкового активу, відкритість до змін та посилення ролі профспілкових організацій у сучасних умовах.
Сильна профспілка формується завдяки відповідальному лідерству, професійній команді, довірі членів Профспілки та готовності постійно розвиватися.
Окрему увагу було приділено соціальному діалогу як одному з ключових інструментів реалізації профспілкової стратегії.
Соціальний діалог забезпечує можливість представляти інтереси працівників під час формування державної політики у сфері праці та соціального захисту. Саме завдяки йому профспілка є повноправним учасником процесу ухвалення рішень, які стосуються людей праці.
У своєму виступі Юрій Піжук також говорив про актуальні ініціативи Профспілки в умовах війни, зокрема про роботу над проєктом Трудового кодексу України. Питання трудових гарантій та належного захисту працівників залишаються пріоритетними незалежно від викликів воєнного часу.
Важливою складовою діяльності Профспілки є міжнародна співпраця.
Під час Пленуму було представлено міжнародні проєкти, які реалізуються спільно зі шведськими та норвезькими профспілковими партнерами. Вони спрямовані на розвиток соціального діалогу в Україні, зміцнення потенціалу Профспілки, підтримку територіальних громад та відновлення країни.
Особливо важливо, що у подальшій роботі в межах міжнародних проєктів планується приділяти увагу й Херсонщині.
Міжнародне партнерство відкриває нові можливості для навчання, обміну досвідом та реалізації ініціатив, які мають практичне значення для людей та громад.
У своєму виступі Голова Профспілки наголосив на важливості залучення молоді до профспілкового руху, створення умов для розвитку молодіжного лідерства та формування сучасного бачення діяльності профспілкових організацій.
Окремо було відзначено значну гуманітарну та волонтерську роботу, яку Профспілка здійснює з початку повномасштабного вторгнення. Підтримка працівників, членів їхніх сімей та територіальних громад стала невід’ємною частиною профспілкової діяльності в умовах війни.
Під час виступу прозвучали слова підтримки Херсонщини та вдячності начальнику Херсонської обласної військової адміністрації Олександру Прокудіну за ініціативу щодо запровадження на державному рівні статусу «Захисник цивільного фронту».
Ця ініціатива стала важливим кроком у порушенні питання належного визнання працівників, які забезпечують життєдіяльність громад та державних інституцій у прифронтових регіонах.
V Пленум Херсонської обласної організації Профспілки ще раз підтвердив: сила профспілкового руху полягає в єдності, солідарності та готовності працювати заради людей навіть у найскладніші часи. Саме ці цінності сьогодні допомагають не лише зберігати організацію, а й формувати її майбутнє.
