Чи зберігається робоче місце працівника, який отримав статус біженця в іншій країні?

Закон не передбачає обовʼязку працівника повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Крім того, в умовах війни, працівники, які не виходять на роботу через обставини, повʼязані з бойовими діями, або ж через небезпеку для їхнього життя і здоровʼя — не можуть бути звільнені за прогул без поважної причини.

Отже, якщо працівник може виконувати свою роботу дистанційно — він може продовжувати працювати з відповідною оплатою праці.

Якщо ж із працівником немає звʼязку, то до зʼясування обставин його відсутності, трудові відносини з ним не припиняються й за ним має зберігатися робоче місце та посада. Проте час неявки на роботу не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку та не підлягає оплаті.

Джерело: Держпраці