Відпустка без збереження заробітної плати – скільки ?

Згідно з ч.3 ст.12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“ №2136-ІХ протягом — періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України “Про відпустки”. Отже, така відпустка може бути надана на весь строк запровадження воєнного стану.

Водночас, ст. 26 Закону України “Про відпустки” визначає, що таку відпустку надають на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем. Таким чином, отримавши від працівника заяву з проханням надати таку відпустку, роботодавець має її погодити.