Основним завданням нашої організації є
Методи досягнення наших завдань
Наші додаткові завдання:
Військова агресія проти Украни та окупація Херсонської області створюють непередбачувані ситуації, які вимагають негайних та рішучих дій.
Наша стратегія під час війни базується на наступних 10 кроках:
1. Захист прав інтересів членів профспілки:
Під час війни і окупації працівники державних установ та їх родини стикаються зі значними викликами, пов’язаними зі збереженням своєї безпеки, отриманням заробітної плати та інших соціальних гарантій.
Ми беремо на себе відповідальність за захист прав та інтересів своїх членів, зокрема через підтримку правових заходів.
2. Забезпечення безпеки праці працівників:
Умови війни та окупації можуть створити значні ризики для здоров’я та життя працівників.
Організація повинна забезпечувати заходи безпеки на робочому місці, забезпечувати дотримання правил охорони праці та сприяти у забезпеченні необхідним захистом працівників під час виконання своїх обов’язків.
3. Проведення соціального діалогу:
Під час війни та окупації важливо проводити соціальний діалог між представниками працівників та роботодавців, щоб вирішувати питання, пов’язані з охороною праці, умовами праці, заробітною платою та іншими питаннями.
Профспілка повинна забезпечувати своїх членів можливістю брати участь у соціальному діалозі та захищати їхні інтереси в цьому процесі.
4. Забезпечення інформаційної підтримки:
Умови війни та окупації відрізняються від звичайного життя. Інформаційна підтримка є важливою для того, щоб люди могли зрозуміти та оцінити ризики, які вони знають, та знати свої права.
Ми забезпечувати своїм членам актуальну інформацію, що стосується умов праці, соціальних гарантій, медичної допомоги та інших питань.
5. Підтримка соціальної солідарності:
Під час війни та окупації значна кількість людей залишаються безпомічними та потребують допомоги.
Профспілка повинна підтримувати соціальну солідарність серед своїх членів, а також сприяти взаємодії з іншими організаціями, які забезпечують гуманітарну допомогу.
6. Організація благодійності:
Під час війни та окупації значна кількість людей потребує гуманітарної допомоги та матеріальної підтримки.
Організація може організувати благодійні заходи та збір коштів для підтримки тих, хто потребує допомоги.
7. Підтримка співпраці з міжнародними організаціями:
Під час війни та окупації важливо мати міжнародну підтримку та співпрацю.
Профспілка може підтримувати міжнародну співпрацю з іншими профспілками та організаціями, які працюють у таких умовах. Це може забезпечити необхідну підтримку та ресурси для виконання завдань організації у період військового стану.
8. Організація тренінгів та семінарів:
Профспілка може проводити тренінги та семінари для підвищення професійного рівня своїх членів.
Це може включати навчання новим технологіям, розвиток лідерських навичок та інших знань, які ефективно працівникам захищають свої робочі місця та покращують їх професійну кваліфікацію.
9. Активна участь у відновленні:
Ми підтримуємо наших членів у відновленні та відбудові після війни, щоб допомогти якнайшвидше повернутися до нормального життя.
10. Збільшення кількості членів профспілки:
Організація повинна працювати над залученням нових членів, зокрема серед тих, хто постраждав від війни та окупації.
Більша кількість членів дозволяє профспілці ефективніше впливати на владу та роботодавців і захищати права своїх членів.
Маєш бажання
Долучайся до родини Профспілки
* надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць
