16 липня Голова Профспілки працівників державних установ України Юрій Піжук взяв участь у засіданні колегії Національного агентства України з питань державної служби НАДС.
Одним із ключових питань порядку денного стала реформа оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, її поточний стан, основні виклики та перспективи подальшого розвитку.
Під час обговорення Юрій Піжук наголосив, що, попри важливість цієї реформи, її практична реалізація виявила низку серйозних системних проблем, які потребують комплексного вирішення.
Зокрема, було акцентовано увагу на таких проблемах:
існують глибокі диспропорції в оплаті праці – базовий принцип «рівна оплата за однакову роботу» досі не реалізовано повною мірою. Працівники, які виконують однакові за складністю та відповідальністю функції, можуть отримувати суттєво різну заробітну плату залежно від органу державної влади. Особливо гостро це відчувається в районних державних адміністраціях, де рівень оплати праці часто значно нижчий, ніж у центральних органах виконавчої влади чи установах, діяльність яких регулюється спеціальними законами;
кадровий голод і відтік кваліфікованих фахівців, спричинені нерівномірним рівнем оплати праці, несправедливою системою грейдів та значним навантаженням на працівників;
суб’єктивізм під час визначення грейдів, коли через класифікацію посад, що здійснюється комісіями всередині окремих органів, виникають ризики штучного віднесення посад до вищих грейдів без реальної зміни їх функціонального змісту;
низька конкурентоспроможність державної служби порівняно з приватним сектором, що ускладнює залучення та утримання професійних кадрів.
«Попри важливі кроки, зроблені в рамках реформи, принцип “рівна оплата за однакову роботу” ще не реалізований повною мірою. Зберігаються суттєві розбіжності в оплаті праці між органами різного рівня юрисдикції, що негативно впливає на мотивацію працівників і призводить до втрати професійних кадрів», – наголосив Юрій Піжук.
Окрім цього, члени колегії розглянули функціональні можливості інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRMIS) як сучасного інструменту для кадрового обліку та розрахунку заробітної плати, а також обговорили пріоритетні напрями діяльності НАДС у контексті виконання євроінтеграційних зобов’язань України.
Профспілка працівників державних установ України й надалі послідовно відстоюватиме інтереси державних службовців та братиме активну участь у формуванні рішень, спрямованих на вдосконалення системи оплати праці. Конструктивний соціальний діалог між державою та профспілками є необхідною умовою того, щоб реформа була справедливою, прозорою та забезпечувала гідні умови праці для кожного державного службовця.
