У цьому випуску: Грузія – відступ від демократії
Європейський парламент погодив резолюцію про відкладення переговорів про членство Грузії в ЄС. Причиною цього є те, що Європарламент вважає, що країна відступає у своєму демократичному розвитку через нещодавні закони, які криміналізують іноземні організації та обмежують права людей з ЛГБТ+-спільноти. Працівники, які належать до ЛГБТ+-спільноти, відчувають тиск такої дискримінації. Лише деякі з них проявляють відкриту активність, побоюючись за свою роботу. Представники профспілок у країнах Центральної та Східної Європи відсутні у профспілкових мережах, таких як ЄФПГО/ІГО. Викликом буде знайти безпечний простір для цих працівників, щоб вони могли взаємодіяти один з одним у боротьбі за робочі місця. Відкат назад у демократичному розвитку країни викликає велике занепокоєння у профспілок, оскільки це призведе до наступу на права трудящих і демократію на робочому місці.
Вживання марихуани, робота і профспілкова діяльність
Трохи почитавши про Грузію, я натрапив на цікавий випадок з лікарем і водієм швидкої допомоги, яких звільнили за вживання марихуани. У неробочий час і під час відпустки. Грузинська конфедерація ОПГ виступила на захист працівників і перемогла. Самі працівники стверджують, що роботодавець був мотивований знайти привід для переслідування і звільнення через їхню підтримку (успішних) протестів за підвищення заробітної плати і поліпшення умов праці. Нагадаємо, що ЄФПГО підтримала грузинську профспілку працівників охорони здоров’я в їхніх діях та протидії звільненню профспілкових активістів роботодавцем.
Оподаткування багатих
Ще одні дебати в Європарламенті стосувалися пропозицій щодо оподаткування багатих. Депутати хочуть, щоб Комісія підтримала пропозиції Габріеля Цукмана з Податкової обсерваторії ЄС щодо оподаткування близько 3 тисяч мільярдерів по всьому світу. Плани Цукмана були представлені на Конгресі ЄФПГО, а згодом – лідерам Г20. Вони мають стати предметом подальших дебатів на зустрічі Г20 у листопаді. Прогресивні партії в ЄП відстоюють необхідність введення податків на багатство в країнах-членах ЄС, які можуть сприяти збільшенню державних фінансів, необхідних для інвестування та фінансування наших громадських послуг та інших політик. Християнські демократи в ЄНП мовчать про це, але вони вітали лідера угорської опозиції Петера Мадяра, який розкритикував угорського прем’єр-міністра Орбана. Його промова в парламенті була вражаючою, в ній він вказав на скорочення фінансування громадських послуг, яке відбулося за його уряду, і на жахливо низьку заробітну плату працівників громадського обслуговування, включаючи групи членів ЄФПГО, в тому числі державних службовців, медсестер і соціальних працівників. Ми очікуємо, що ЄНП буде послідовною і захищатиме інтереси працівників громадського обслуговування, в тому числі щодо підвищення заробітної плати, щоб впоратися з вартістю любові, на яку впливає політика жорсткої економії. Оподаткування багатих забезпечить надходження в державну скарбницю для цього.
Профспілки та соціальна робота під час війни – приклад України
28-го, напередодні Міжнародного дня догляду та підтримки, ЄФПГО проведе вебінар з українською профспілкою соціальних працівників, щоб дізнатися про їхню роботу та тиск, з яким стикаються соціальні працівники. Буде представлено дослідження щодо оплати та умов праці та надано коментарі профспілкових діячів. Потреба в соціальних працівниках є і буде величезною через різні травми, яких зазнали різні групи населення під час війни, розпочатої агресією Росії. Перевірте розділ подій для отримання додаткової інформації. Запрошуємо вас долучитися.
Війна в Україні кидає фундаментальний виклик і змінює Європу. На жаль, ми не бачимо того ж самого через рік після терористичної атаки Хамасу в Ізраїлі, в результаті якої загинуло 1200 осіб, річної війни в Газі, яка призвела до масових руйнувань, загибелі 41 тисячі людей, багато з яких отримали каліцтва на все життя, а тепер ескалація і війна в Лівані, в якій вже загинуло 2000 людей. ЄС важко виступати єдиним фронтом і відігравати важливу роль у забезпеченні припинення вогню, безпеки і, врешті-решт, процвітання для всіх людей в регіоні. Проте це необхідно для того, щоб ЄС залишався силою миру, заснованою на основних цінностях.
ДИРЕКТИВА ПРО РОБОТУ НА ПЛАТФОРМАХ, ПЛАТФОРМИ ДОГЛЯДУ НА ПОРЯДКУ ДЕННОМУ ФОРУМУ
9 жовтня 2024 року. Працівники з усієї Європи зібралися 26-27 вересня в Парижі на третій Профспілковий форум з питань роботи на платформах. Захід був присвячений досвіду та спроможності профспілок залучати, організовувати та представляти працівників на цифрових платформах праці.
У перший день відбулися активні дебати на високому рівні з Лі Андерссон, головою Комітету Європейського парламенту з питань зайнятості, та Ніколя Шмітом, чинним комісаром з питань зайнятості та соціальних прав. Обговорення щодо остаточного затвердження нової Директиви про роботу на платформі (заплановане на 24 жовтня) включало підтвердження того, що буде створено експертну групу Комісії для консультування держав-членів щодо транспозиції, а також для забезпечення захисту та збереження духу Директиви. Комітет з питань зайнятості стежитиме за процесом транспозиції і продовжить роботу над двома з висвітлених питань – алгоритмічного управління та статусу зайнятості.
На другий день учасники відвідали різноманітні інтерактивні семінари, які включали такі теми, як хмарні працівники, музичний сектор, дискримінація та використання технологій.
ЄФПГО та Фонд ім. Фрідріха Еберта провели спільний семінар на тему «Платформи з догляду – вплив та виклики з точки зору профспілок» після нещодавньої публікації звіту на цю тему. Попит на довготривалий догляд (ДД) є критично важливим питанням у всьому ЄС, і він став зростаючим сегментом ринку праці в секторі, який є дуже фемінізованим, зі зростаючою кількістю працівників з мігрантським походженням та можливостями для експлуатації. Організація працівників у секторі домашнього догляду завжди була складним завданням, враховуючи невидимий і фрагментарний характер роботи, що виконується в приватних будинках.
Учасники семінару обговорили такі теми, як технології та інновації в соціальних послугах; вплив, переваги та виклики цифрових платформ з точки зору як працівників, так і отримувачів послуг, а також нові виклики захисту працівників, які працюють в рамках «платформ догляду».
Див. презентації, документи, стенограми та детальну інформацію.
ШВЕДСЬКА ПРОФСПІЛКА VISION ВИСТУПАЄ ЗА ПРАВА ПРОФСПІЛОК І ПРИЄДНАЄТЬСЯ ДО СТРАЙКІВ СОЛІДАРНОСТІ ПРОТИ TESLA
7 жовтня 2024 року. Виступаючи на зїзди профспілки, Генеральний секретар ЄФПГО привітав нове керівництво та Раду. Президент Vision Вероніка Маґнуссон була переобрана.
Він розповів про виклики, які стоять перед профспілками в Європейському Союзі та Європі, зокрема, до питань рекрутингу та організації, державних закупівель, навантаження на працівників соціальної сфери та європейської економічної політики. Члени профспілки розпочнуть акцію солідарності на підтримку IFMetall з 10 жовтня. IFMetall бере участь у тривалій суперечці з американським автовиробником Tesla. Компанія відмовляється підписувати колективний договір. Члени профспілки більше не будуть обслуговувати лінії електропередач, які живлять зарядні станції для електромобілів.
Зїзди відбувся 3-5 жовтня 2024 року у м. Вестерос (Швеція).
Див. детальну інформацію.
НІ ЖОРСТКІЙ ЕКОНОМІЇ – ЗА ЄВРОПУ ПРАВ І СОЛІДАРНОСТІ – КОНФЕРЕНЦІЯ CGIL
7 жовтня 2024 року. Ми мало чому навчилися з руйнівного впливу політики фіскальної консолідації ЄС на державні послуги та працівників, заявив Генеральний секретар ЄФПГО під час європейського семінару, організованого CGIL. Інші доповідачі мали схожу думку. Доповідач від ЄФПГО нагадав, до чого призвела скоординована політика жорсткої економії, коли її намагалися застосувати востаннє:
Ми вже відчуваємо перші наслідки нової скоординованої політики жорсткої економії. Профспілки стикаються з труднощами в переговорах. Були наведені приклади профспілок Чехії, Фінляндії, Франції та Словаччини. Італійські профспілки вийдуть на вулиці 19 жовтня в Римі. Профспілки вимагають більше ресурсів для працівників державних служб, охорони здоров’я та вирішення проблеми нестачі робочої сили. Італійський уряд запропонував підвищення заробітної плати на 5%, в той час як інфляція становить 17%. Занепокоєння викликає те, що скоординована політика жорсткої економії здійснюється за рахунок державних інвестицій. Це перешкоджатиме справедливому зеленому та цифровому переходу, промисловій політиці та розвитку громадських послуг, які лежать в основі конкурентоспроможності та продуктивності. Зростання буде підірвано, а план Драґі не зможе бути реалізований. А у Доповіді Драґі навіть не згадуються потреби ЄС у соціальних інвестиціях, які оцінюються у 192 млрд євро.
ЄФПГО виступає за Порядок денний суспільних послуг, визнаючи, що інвестиції та фінансування суспільних послуг необхідні для забезпечення реалізації таких політик, як Зелена угода, промислова політика, циркулярна економіка, цифровий простір охорони здоров’я тощо, в тому числі і в неосновних географічних регіонах ЄС. Це частина Це частина боротьби з ультраправими, яка полягає в тому, щоб забезпечити ефективне державне управління та довіру до інституцій. ЄФПГО продовжуватиме відстоювати іншу економічну політику та іншу модель для нашої економіки: сприяти переходу до економіки добробуту, за межами зростання або до системних змін.
Для цього є кілька можливостей. План доступного житла, оголошений план дій щодо опори соціальних прав, який повинен включати в себе те, як працювати з розділом III (право на догляд, охорону здоров’я, водопостачання, основні послуги) Летта у своїй доповіді аргументував необхідність плану дій щодо громадських послуг. Він також стверджував, що профспілки повинні зосередитися на справедливому оподаткуванні та забезпеченні того, щоб корпорації і багаті платили відповідну частку податків. Він вказав на необхідність зміцнення державних банків і відмови від зниження ризиків, поглинання ризиків та інших фінансових трюків. Профспілкам потрібно буде обговорити питання фінансування інвестицій, можливо, боргових зобов’язань на рівні ЄС та оподаткування.
У майбутньому багато працівників опиняться на вулицях. Солідарність з державними службовцями в їхній боротьбі має вирішальне значення. Він стверджував, що 23 червня має стати днем європейської кампанії
Конференція відбулася 4 жовтня 2024 року.
Додаткова інформація
Відео дебатів.
Про підтримку ЄФПГО італійських профспілок CGIL, UIL, CISL, які протестують проти нового закону про безпеку.
Мобілізація CGIL-FP, UILPA, UILFPL за гідне підвищення заробітної плати, права працівників та колективні переговори 19 жовтня 2024 року.
Чотири брифінги ЄФПГО проти політики жорсткої економії.
Звіт ЄФПГО про приватизацію державних адміністрацій та масове використання консультантів.
Висновки Ради Бельгійське головування, 21 червня 2024 року.
Жорстка економія та пожежники.
Нестача персоналу в муніципалітетах, які займаються закупівлями.
Звіт Amnesty International про систематичні атаки та обмеження права на страйк.
ЄФПГО про план Драґі.
Брифінг Фонду «Нова економіка» про необхідність сильних громадських послуг для підтримки зростання, конкурентоспроможності та продуктивності
«Історичні дані по 16 країнам ОЕСР показують, що такі фіскальні скорочення зазвичай мають непропорційний і довготривалий вплив на державні інвестиції (с. 7)» Європейський інвестиційний банк.
Огляд інвестиційних потреб Європейського Союзу.
Звіт Фонду «Нова економіка» про нові фіскальні правила ЄКП та брифінг ЄКП (2021), що демонструють однаковий вплив фіскальної консолідації на державні інвестиції.
ЄФПГО про Доповідь Летти.
ЄФПГО та роль державних банків.
ЧЛЕНСЬКІ ОРГАНІЗАЦІЇ ЄФПГО ОБГОВОРИЛИ В БРЮССЕЛІ ПРОЕКТ УЧАСТІ МОЛОДІ
30 вересня 2024 року. 23-25 вересня членські організації ЄФПГО UPOZ (Північна Македонія) та Hizmet-İş (Туреччина) разом зі своїми партнерами по проекту успішно завершили навчальний візит до Брюсселя в рамках проекту «Профспілки – новий імпульс для участі молоді 2023», який був спрямований на активізацію участі молоді в профспілках.
До складу делегації входили представники Центру розвитку молоді (Сербія), профспілки Nezavisnost (Сербія), Mladi Plus (Словенія) та USB (Греція). Під час візиту вони представили прогрес проекту Генеральному директорату Європейської комісії з питань освіти, молоді, спорту та культури, а також обговорили роботу та досягнення проекту з ЄФПГО.
Як координатор проекту, ОПОЗ очолив зусилля зі створення Академії профспілок – нової концепції, спрямованої на навчання та розширення прав і можливостей молодих членів профспілок. Ця ініціатива, підтримана Hizmet-İş, Центром розвитку молоді та іншими партнерами, має на меті збільшити залучення молоді через дослідження, навчання та інформаційно-просвітницьку діяльність. Делегація підкреслила свою відданість продовженню цієї важливої роботи, а фінальна конференція проекту запланована на 28 листопада 2024 року в Скоп’є.
Під час візиту групи учасники обговорили, як ЄФПГО може надати цим членським організаціям платформу для демонстрації їхнього прогресу та обміну досвідом. Цей візит ще більше зміцнив прихильність UPOZ, Hizmet-İş та їхніх партнерів до розширення участі та лідерства молоді в профспілковому русі.
Під час зустрічі з Елізою Марзано з Європейської комісії голова UPOZ і координатор проекту Трпе Деаноскі обговорив поточний прогрес проекту і плани майбутньої співпраці, в тому числі нову заявку на продовження розширення участі молоді в профспілковому русі.
За підтримки програми Європейської комісії Еразмус+ KA3 проект «Профспілки – новий імпульс для участі молоді» є чудовим прикладом того, як членські організації ЄФПГО, такі як UPOZ і Hizmet-İş, разом зі своїми партнерами, прокладають шлях до формування наступного покоління профспілкових лідерів по всій Європі.
ЄФПГО ПІДТРИМАЛА ЗАКЛИК ДО СТВОРЕННЯ ФОНДУ НАСТУПНОГО ПОКОЛІННЯ 2.0
25 вересня 2024 року. ЄФПГО разом з іншими організаціями громадянського суспільства та профспілками підписала лист, в якому закликала Європейський парламент створити фонд «Наступне покоління 2.0». У листі, адресованому членам ключових парламентських комітетів, підкреслюється необхідність продовження державних інвестицій для досягнення кліматичних цілей Європи, зменшення соціальної нерівності та сприяння справедливому і зеленому переходу.
Спираючись на Фонд відновлення та стійкості (ФВС), цей новий фонд забезпечить щорічне виділення щонайменше 1,6% ВВП ЄС на кліматичні, соціальні та справедливі інвестиції в перехідний період. Ініціатива спрямована на підтримку громадських послуг, вразливих громад та сталого зростання по всій Європі.
ЄФПГО продовжує виступати за державне фінансування, яке сприяє створенню стійкого, інклюзивного та сталого майбутнього для всіх.
Лист щодо Фонду ЄС «Наступне покоління 2.0».
НОВА УГОДА З SUEZ ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
8 жовтня 2024 року. Минулого тижня, 3 жовтня, ЄФПГО підписала нову Транснаціональну угоду про охорону праці з компанією SUEZ, що знаменує собою значний соціальний прогрес в компанії. Угода містить конкретні положення з цілої низки питань охорони праці – від експлуатації важкої техніки до психічного здоров’я та права на відключення до боротьби з домаганнями та насильством.
Переговори щодо угоди розпочалися в листопаді 2023 року під керівництвом Крістін Шиффр, голови ЄВР SUEZ, ЄФПГО та спеціального переговорного органу, який складався з представників усіх країн, представлених в ЄВР SUEZ. Угода замінить стару угоду з охорони праці у SUEZ від 2014 року.
Про це заявила Таскані Белл, яка вела переговори від імені ЄФПГО: «Подвійний зелений і цифровий перехід, який відбувається, матиме значний вплив на всі сектори. Сектор водопостачання та управління відходами стикається з додатковим викликом переходу до циркулярної економіки. Ці величезні трансформації матимуть значні наслідки для робочої сили і створюватимуть все більш складні ризики для здоров’я та безпеки. Нова угода SUEZ з охорони праці демонструє чітке зобов’язання членів та керівництва ЕКУ працювати разом для подолання цих ризиків для здоров’я та безпеки за допомогою амбітних, конкретних та перспективних заходів. Враховуючи як нові, так і вже існуючі ризики для здоров’я та безпеки, нова Суецька угода може розглядатися як модель на європейському рівні, причому не лише для секторів відходів та водопостачання. Вона демонструє Він демонструє, яких позитивних кроків можна досягти завдяки гарній співпраці та ефективному соціальному діалогу.
Соїзік Мачадо-Верхейє, старший віце-президент з охорони праці, промислової безпеки, промислових та екологічних ризиків компанії SUEZ: Підписання цієї нової угоди у SUEZ про охорону праці є завершенням переговорів, що складалися з конструктивного обміну думками і завжди керувалися спільною метою: інтересами співробітників і субпідрядників компанії SUEZ. Разом ми вирішили виконати амбітні завдання задля безпеки, здоров’я та добробуту всіх. Ми також хотіли включити підтримку співробітників, які стали жертвами домашнього насильства, що є великим кроком вперед! Підписання угоди стало завершенням важливої роботи, розпочатої в листопаді минулого року, але, перш за все, початком нової співпраці в рамках соціального діалогу, який дозволяє нам завжди збагачувати наші дії.
ПРОЕКТ КОМІСІЇ, ВООЗ-ЄВРОПА ТА ЄФПГО ЩОДО ПОДОЛАННЯ ДЕФІЦИТУ КАДРІВ
9 жовтня 2024 року. Європейська комісія виділила 1,3 млн євро на проект ВООЗ-Європа щодо подолання дефіциту кадрів у сфері сестринства.
Європейська комісія виділила 1,3 млн євро на трирічний проект ВООЗ-Європа з найму та утримання медсестер.
Проект є продовженням тривалої кампанії ЄФПГО, яка привернула увагу до серйозної нестачі персоналу в секторі охорони здоров’я. Нова ініціатива ВООЗ-Європа є позитивною подією, яка, як ми сподіваємося, сприятиме розробці заходів, які національні уряди зможуть вжити для підтримки працівників. ЄФПГО пишається тим, що є партнером цього проекту, і разом з Європейським бюро ВООЗ та іншими організаціями ми з нетерпінням чекаємо на те, як цей проект може запропонувати конкретні рішення для вирішення проблеми нестачі персоналу.
ЄФПГО вітає цю ініціативу як значний крок вперед у виділенні коштів на розробку заходів, які країни можуть запровадити для підтримки працівників охорони здоров’я.
ЄФПГО також є учасником проекту і разом з ВООЗ-Європа та іншими організаціями, які представляють медсестер, буде залучена до реалізації проекту.
Комісар Стелла Кіріакідес справедливо зазначила, що ця угода демонструє рішучу прихильність до підвищення стійкості систем охорони здоров’я по всій Європі, особливо в країнах, які стикаються зі значною нестачею медичних працівників. Крім того, проект буде підтримувати тіснішу співпрацю з державами-членами, організаціями медичних сестер і соціальними партнерами та між ними з урахуванням конкретних потреб на національному та субнаціональному рівнях.
Така необхідна співпраця між ГД з питань охорони здоров’я та Європейським бюро ВООЗ щодо дефіциту кадрів є важливим кроком на шляху до надійної підтримки медичних працівників та тих, хто їх представляє.
ВИКЛИКИ ДЛЯ ПРОФСПІЛОК ДЕРЖСЛУЖБОВЦІВ ЦЕНТРАЛЬНОЇ АЗІЇ В УМОВАХ ЖОРСТКОЇ ЕКОНОМІЇ
7 жовтня 2024 року. Країни Центральної Азії все ще відчувають вплив пандемії, а тепер і наслідки санкцій, запроваджених проти Росії, яка була для більшості країн основним торговельним партнером. Державний дефіцит продовжує зростати, а державний борг – збільшуватися. Оскільки країни шукають кредити, МВФ втручається зі своїми відомими формулами нав’язування фіскальної консолідації. Це впливає на інвестиції та фінансування громадських послуг. МВФ стверджує, що країнам необхідно лібералізувати економіку та приватизувати державні компанії. Крім того, він надає Міністерству фінансів право голосу, наприклад, щодо видатків на охорону здоров’я. Колеги повідомляють, що це впливає на результати колективних переговорів, оскільки не відбувається підвищення заробітної плати або не дозволяється збільшення додаткових виплат, щоб зробити роботу привабливою, зупинити міграцію лікарів і медсестер. Це ще більше ускладнює досягнення мети витрачати 5% ВВП на охорону здоров’я, яка зазвичай розглядається як орієнтир для забезпечення універсального охоплення послугами охорони здоров’я. Наразі в цій групі країн цей показник становить близько 2,5-3% ВВП.
Артем Тідва з команди ЄФПГО з органайзингу та рекрутингу висвітлив роботу ЄФПГО з органайзингу та досягнутий прогрес. Прикладом стала робота профспілки працівників охорони здоров’я Казахстану. Кількість її членів збільшилася. Основними інструментами були картування робочих місць, стратегічне планування та навчання профспілкових активістів.
Виконання рішень Конгресу та політичних директив Європейської комісії
Профспілки розглянули ключові пріоритети реалізації програми дій «Час громадських послуг настав», прийнятої на Бухарестському конгресі в червні. Генеральний секретар ЄФПГО пояснив процес її реалізації, роль різних комітетів у підготовці секторальних та інших конкретних планів дій. Ключовими питаннями будуть економічне управління та запобігання жорсткій економії, забезпечення державних фінансів шляхом справедливого оподаткування. Багато профспілок вже зіткнулися зі складними переговорами щодо заробітної плати, оскільки уряди стверджують, що коштів немає. Політика жорсткої економії в ЄС та політика фінансової консолідації дуже схожа на політику в країнах Центральної Азії, а також на те, що пропонує МВФ.
Ми зосередимося на кадровому дефіциті, вирішенні проблем цифрових технологій, досягненні скорочення робочого часу, вирішенні психосоціальних ризиків. Захист колективних переговорів і соціального діалогу, використання Директиви про адекватну мінімальну заробітну плату та її положень щодо колективних переговорів в ЄС і країнах-кандидатах, а також запобігання нападам на профспілки і права профспілок будуть в центрі уваги. ЄФПГО прагне працювати над створенням альтернативної економічної моделі, в якій максимізація прибутку не є метою, а на першому місці стоїть добробут людей і нашої планети. Забезпечення справедливого зеленого і цифрового переходу має вирішальне значення для працівників, на яких впливають ці зміни. Державні послуги є ключовою частиною відповідей на багато проблем. Без якісних і добре забезпечених ресурсами державних адміністрацій і громадських послуг, ролі державного підприємництва і соціальних умов, включаючи податкові зобов’язання для багатих і корпоративних країн, а також регіональних планів, таких як Центральноазіатська кругла карта добробуту і здоров’я, обіцянки не будуть виконані.
Насамкінець були обговорені фінанси Федерації та ІГО.
У зустрічі взяли участь лідери профспілок держслужбовців з Казахстану, Таджикистану та Узбекистану. Ми привітали представників профспілки охорони здоров’я Монголії і приєдналися до зустрічі Центральноазіатської ради профспілок охорони здоров’я. Зустріч відбулася 25-25 вересня 2024 року в Душанбе, Таджикистан. Генеральний секретар ЄФПГО та Артем Тідва з команди з рекрутингу та організації приєдналися до зустрічі. Ми скористалися можливістю обговорити з відповідними профспілками проблеми в секторі муніципальних послуг та догляду за дітьми.
Інформація про попередню зустріч
Центральноазіатська дорожня карта добробуту і здоров’я (2022-2025).
Оцінка МВФ та рекомендації щодо політики (на прикладі Узбекистану).
Рівень державних витрат у % від ВВП на забезпечення універсального охоплення послугами охорони здоров’я.
ПЕРЕОБРАНО КЕРІВНУ КОМАНДУ ПОСТІЙНОГО КОМІТЕТУ ЄФПГО З ПИТАНЬ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА
9 жовтня 2024 року. Минулого тижня ЄФПГО провела 61-е засідання Постійного комітету з питань житлово-комунального господарства. Оскільки це було перше засідання Постійного комітету після Конгресу ЄФПГО 2024 у червні, необхідно було провести вибори керівної команди. Комітет одноголосно переобрав Донну Роу-Мерріман (Unison, Великобританія) головою, а Ерно Пінчеса (EVDSZ, Угорщина), Іду Скіакер Кнудсен (Dansk Metal, Данія) і Мюріель Марціллу (FNME-CGT, Франція) – заступниками голови.
Головним пріоритетом цієї першої зустрічі після Конгресу було обговорення пріоритетів комітету на наступний пятирічний період і складання робочого плану. Боротьба з лібералізацією, необхідність справедливого переходу і циркулярної економіки, а також забезпечення права на воду і права на енергію залишаються ключовими пріоритетами. Серед інших нових пріоритетів – розробка стратегій захисту прав працівників у контексті застосування штучного інтелекту на робочому місці.
Учасники також заслухали презентацію Шона Суїні (TUED) про новий звіт «За межами реформи ринку електроенергії в Європейському Союзі: Картування громадського шляху для енергетичного переходу. У звіті розглядаються основні особливості реформи ринку електроенергії, прийнятої Європейською радою в грудні 2023 року, обговорюється, як (і чому) початкові плани фундаментальної реформи були значною мірою відкинуті, а також представлені контури альтернативного підходу до енергетичного переходу – громадського шляху. Аргументи, викладені у звіті, будуть центральними в роботі Комітету з комунальних послуг протягом наступних п’яти років.
Після засідання Постійного комітету відбулася зустріч Мережі координаторів ЄКП, під час якої учасники обговорили, як ЄВР можуть впливати на використання ШІ на робочому місці, а також заслухали презентацію дослідників IRES про вплив Brexit на ЄВР.
НОВИЙ ОНЛАЙН-ІНСТРУМЕНТ ДОПОМОЖЕ ПРЕДСТАВНИКАМ ПРАЦІВНИКІВ ПРОЙТИ ЧЕРЕЗ РЕСТРУКТУРИЗАЦІЮ
27 вересня 2024 року. Реструктуризація компаній більше не є винятковою обставиною. Вона стала повсякденною реальністю, з якою стикаються профспілки та працівники, і регулярним явищем у всіх секторах та видах діяльності. У ній також може бути дуже важко зорієнтуватися.
Навігатор транснаціональної реструктуризації (НТР) – це новий інтерактивний онлайн-інструмент, який допомагає представникам трудящих зробити саме це. Він надає їм рекомендований профспілковий підхід до протистояння 11 різним типам транснаціональної реструктуризації. Кілька точок входу на сайті ведуть користувача безпосередньо до інформації, яку він шукає, незалежно від того, чи стосується це типу реструктуризації, рівня представництва працівників або конкретного етапу реструктуризації. Завдяки інтерактивному підходу НТР пропонує представникам працівників практичні рекомендації, юридичні посилання та чіткі вказівки щодо їхніх прав (а також обов’язків керівництва), коли вони стикаються з реструктуризацією в транснаціональних компаніях.
Робочі місця мільйонів працівників продовжуватимуть змінюватися під впливом цифровізації, адаптації до зміни клімату, постійно зростаючої і погано регульованої глобалізації та старіння суспільства. Однією з основних місій європейських виробничих рад або виробничих рад європейських підприємств є інформування та консультування щодо реструктуризації компаній, формування цих змін і протидія стратегіям, спрямованим на протиставлення працівників, підприємств і країн один одному. НТР був розроблений з метою допомогти представникам працівників на європейському та національному рівнях зорієнтуватися в цьому складному завданні.
Спільний проект європейських федерацій профспілок (ЄФП) industriAll Europe, UNI Europa, ЄФБ ЄФХ, ЄФТ та ЄФПГО – у співпраці з ЄІП та ЄКП – НТР є останнім безцінним доповненням до інструментарію підтримки, який надається ЄФП для посилення представництва працівників на європейському рівні. Інструмент буде постійно оновлюватися найновішою інформацією.
Джерело: restructuringnavigator.eu
* надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць
