ОГЛЯД СУДОВОЇ ПРАКТИКИ КАСАЦІЙНОГО ЦИВІЛЬНОГО СУДУ У СКЛАДІ ВЕРХОВНОГО СУДУ ЩОДО ЗАСТОСУВАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ПРО КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ

Особливої актуальності сьогодні набуває колективно-договірне регулювання праці, яке передбачає безпосередню участь  суб’єктів трудових відносин у встановленні умов праці  шляхом укладення колективних договорів та угод, основною метою яких є регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

         В огляді відображено найважливіші правові висновки, які матимуть значення для формування єдиної правозастосовної практики.

         Серед них – висновки щодо:

Ø права на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод;

Ø договірного регулювання оплати праці;

Ø соціальних гарантій працівників та гарантій прав профспілок;

Ø спадкування матеріальної допомоги, передбаченої умовами колективного договору;

Ø застосування заходів дисциплінарного впливу за невиконання працівником умов колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку;

Ø порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) тощо.

Огляд судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного суду додається.

Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання

колективно-договірного регулювання