Організація навчання профактиву

Важливість кадрової політики та профспілкового навчання було визначено пунктом 5.2. Програми дій Профспілки на 2015-2020. Відповідно до ст.87 Статуту Профспілки працівників державних установ України навчання профспілкового активу є одним з пріоритетних напрямків роботи Профспілки.

Питання організації навчання профактиву обговорювалось під час засідання президій ЦК Профспілки: «Про звіт про навчання профспілкових працівників і профактивістів у 2015/2016 навчальному році у Профспілці працівників державних установ України» №П-3-1 від 02.09.2016; «Про Звіт про навчання профспілкових працівників і профактивістів у 2016/2017 навчальному році у Профспілці працівників державних установ України» №П-8-3 від 27.09.2017; «Про організацію навчання в Професійній спілці працівників державних установ України» №П-11-2 від 06.06.2018; «Про Звіт про навчання профспілкових працівників і профактивістів у 2017/2018 навчальному році у Профспілці» № П-12-4 від 06.09.2018,

Навчання профспілкового активу спрямоване на формування профактиву, здатного до постійного оновлення знань, професійну мобільність та швидку адаптацiю до змiн i розвитку в суспільстві. Воно базується на принципах демократизму, наступностi та безперервностi, незалежностi вiд втручання будь-яких політичних партій, інших громадських та релiгiйних органiзацiй. Навчальний процес організується з урахуванням можливостей сучасних iнформацiйних технологій навчання

На виконання зазначених документів протягом звітного періоду вдалось повністю інституціоналізувати навчальний процес у Профспілці, створивши цілісну систему безперервного профспілкового навчання на всіх рівнях – від первинного до центрального.

В цілому навчальна діяльність Профспілки складається з:

  • навчання профспілкового активу (голови первинних та територіальних організацій Профспілки, працівники апаратів регіональних організацій Профспілки, члени молодіжних рад організацій Профспілки) в межах спільного проекту між Профспілкою працівників державних установ України з Профспілкою працівників державних службовців Швеції Fackforbundet ST «Розвиток державного сектору в Україні»;
  • навчання профспілкової молоді за програмами ГО «Трудові ініціативи»;
  • навчання, що проводяться в регіональних організаціях відповідно до навчальних планів організацій Профспілки різних рівнів.

Навчальний процес у Профспілці базується на багатоступеневій системі навчання.

Категорія учасниківФорма навчанняПровайдер
Голови первинних, територіальних організацій Профспілки, профактивісти, члени Молодіжних рад організацій ПрофспілкиСемінари-тренінги на тему: «Базовий курс навчання»Регіональні представництва Центру профспілкових знань
Голови регіональних організацій, працівники апаратів регіональних організацій Профспілки, тренери тренерської мережіСемінари з підвищення кваліфікаціїЦентр профспілкових знань (м.Київ)
Тренери тренерської мережіТренінги для тренерів ПрофспілкиЦентр профспілкових знань (м.Київ)
Члени Молодіжних рад, члени ПрофспілкиСемінари, тренінги для профспілкових активістів за програмами грантових організаційВідділ навчання, інформаційного забезпечення та міжнародного співробітництва

Важливою складовою організаційного забезпечення навчання у Профспілці є питання розподілу витрат на навчання, як у бюджеті Профспілки, так і у бюджетах регіональних організацій.

          Таким чином, обсяг витрат на навчання у бюджеті Профспілки впродовж звітного періоду становив від 38,01 до 48,43% на центральному рівні, та від 0,89% до 1,38% на регіональному. Показники говорять про те, що розуміння важливості навчання на рівні регіональних організацій поки залишається на низькому рівні, оскільки найнижчий рекомендований відсоток витрат на навчання, затверджений на рівні Федерації Профспілок України для членських організацій становить 10%.

Бажаєте отримувати профспілкові новини першими?

    * надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць