Окремі вимоги щодо звільнення певних категорій жінок

Відповідно до положень Кодексу законів про працю України забороняється звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним орган :

1) звільнення вагітних жінок

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років)

3) одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

Важливо! Звільнення допускається лише у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.