Працівник, який не є членом профспілки, позбавляє себе допомоги профспілки, прирікає себе завжди залишатися наодинці з роботодавцем. Тривогу у нього виклинатимуть виробничі негаразди, усвідомлення того, що він може несвоєчасно одержати заробітну плату та компенсаційні виплати, втратити роботу, отримати травму і залишитись з цими проблемами наодинці.
Хто його захистить? Профспілкова організація не несе відповідальності за порушення прав працівників – не членів профспілки.
Якщо ви:
| член профспілки | не член профспілки |
| 1. Профспілкові органи представляють і відстоюють Ваші трудові і соціальні інтереси перед державними органами влади, роботодавцем. | 1. Чи зможете Ви самостійно розв’язати Ваші професійні проблеми з керівником підприємства, напряму з міністром? |
| 2. Має право отримати від своєї профорганізації безкоштовну юридичну консультацію і правову допомогу Профспілки. | 2. Працівник – не член профспілки такого права не має і буде змушений звертатися за юридичною допомогою за відповідну плату і захищати свої права самостійно. |
| 3. При необхідності Профспілка завжди надасть Вам матеріальну допомогу з профспілкового бюджету. | 3. Не член профспілки не має права на одержання такої допомоги. Йому доведеться звернутися за матеріальною підтримкою до роботодавця. |
| 4. Від Вашого імені профспілкові органи укладають галузеві угоди, колективні договори. В середньому за рік працівник сплачує близько 125 грн. профспілкових внесків. Тільки відповідно до встановлених колдоговором непередбачених законодавством пільг і виплат в середньому по Україні роботодавець витрачав на одного працівника понад 237 грн. | 4. Де немає профспілкової організації — немає і дієвого колективного договору, що має додаткові, порівняно з трудовим законодавством норми. |
| 5. Ви обов’язково отримаєте захист Профспілки при звільненні з роботи з ініціативи роботодавця і у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності. Працівник — член профспілки захищений від загрози звільнення з ініціативи адміністрації в значно більшій мірі, ніж його колега, який не перебуває в профспілці. Працівник — член профспілки звільняється за ініціативою роботодавця (у випадках скорочення штату, чисельності працівників, результатам атестації, за неодноразове невиконання трудових обов’язків) лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. При звільненні у випадку скорочення чисельності і штату адміністрація зобов’язана попередити працівника за два місяці, а профспілкову організацію за три місяці. Це означає, що у члена профспілки набагато більше шансів залишитися на роботі, оскільки профспілкова організація, розглядаючи доцільність запропонованого скорочення і його законність, може впливати на адміністрацію і запобігти звільненню. | 5. Не член профспілки такої гарантії і захисту не має. Він – наодинці з роботодавцем. Чи є у нього для цього достатньо знань і сил? Не член профспілки буде звільнений у випадку скорочення після закінчення двох місяців після попередження. |
| 6. Профспілкові органи мають право контролювати стан охорони праці на робочих місцях. У разі отримання виробничої травми в розслідуванні нещасного випадку обов’язково візьме участь представник Профспілки. Об’єктивність ухваленого рішення гарантована. | 6. Чи впевнений він у об’єктивності проведеного в односторонньому порядку розслідування нещасного випадку? Наслідки висновків комісії, створеної за розпорядженням роботодавця, можуть бути вельми несприятливі для працівника. |
| 7. КЗпП України передбачає участь профспілок в реалізації цього закону і можливість впливу на роботодавця, який порушує це законодавство. | 7. Працівники організацій, де відсутні профспілки, втрачають право і можливість контролювати адміністрацію з питань встановлення форм і систем оплати праці, звільнення, охорони праці, забезпечення зайнятості і т.д. Вони втрачають такий сильний аргумент, як можливість солідарних колективних дій по захисту своїх соціально-економічних прав. |
| 8. Працівники — члени профспілки можуть реально впливати на встановлення систем оплати праці, забезпечення зайнятості, режиму робочого часу і часу відпочинку, форм матеріального заохочення, затвердження положень про преміювання і т.д. | 8. Працівник — не член профспілки такої можливості не має. |
| 9. Сила членів профспілки в їх єдності. Вища зарплата, кращі умови праці, більша безпека на робочому місці – всі ці питання можна вирішувати лише разом. | 9. У трудових відносинах часто виникають проблеми, подолати які одній людині не під силу. |
* надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць
