ми завжди на першій лінії.

У період  активних бойових дій та окупації Херсонщини,  громадський контроль став нашим ключовим інструментом у забезпеченні захисту трудових прав. Ми провели серію заходів громадського контролю за дотриманням мінімальних трудових гарантій в умовах воєнного стану. Завдяки нашій ініціативі, 80% первинних профспілкових організацій на деокупованій території Херсонщини були охоплені перевірками, що дозволило виявити та усунути численні порушення.

Зокрема, було виявлено незаконне призупинення трудових договорів у Херсонському психоневрологічному будинку-інтернаті та Дошкільному навчальному закладі Національної поліції України в м. Херсон. Профспілка домоглася проведення позапланового заходу державного контролю, який підтвердив порушення з боку керівництва цих закладів. Хоча рішення про виплату заборгованої заробітної плати ще не прийнято, наші зусилля значно підвищили обізнаність працівників про їхні права та створили прецеденти для майбутніх звернень.

Ще одним прикладом  ефективної роботи профспілки є наступний. У ході перевірки, проведеної в рамках громадського контролю, було виявлено незаконне призупинення трудових договорів із працівниками однієї з міської ради, що територіально знаходиться на Лівобережній частині Херсонщини, з березня 2022 року. Завдяки втручанню профспілки, цих працівників було переведено на простій із виплатою 2/3 заробітної плати з листопада 2022 року, що забезпечило їм хоча б часткову фінансову підтримку в умовах війни.

Ми регулярно здійснюємо моніторинг відповідності колективних договорів нормам галузевих угод і чинному законодавству. 

Це дозволяє нам своєчасно виявляти порушення з боку роботодавців та вживати необхідних заходів для їх усунення, забезпечуючи таким чином належний розмір заробітної плати та безпеку праці на робочих місцях.

У разі виникнення трудових конфліктів, пов’язаних із невиконанням умов колективних договорів, наша організація надає необхідну підтримку первинним профспілковим організаціям. 

Ми активно сприяли вирішенню конфліктів, що виникли через затримку виплат заробітної плати та невиконання інших зобов’язань з боку роботодавців.

У численних випадках нам вдалося досягти відновлення порушених прав працівників, включаючи виплату заборгованостей по заробітній платі та забезпечення виконання умов праці, що відповідають нормам галузевих угод.

Наші принципи: ми завжди стоїмо на захисті інтересів працівників, забезпечуючи їхні права та справедливі умови праці. Ми застосовуємо всі доступні законодавчі та правові інструменти для вирішення конфліктів та відновлення порушених прав.

Наш підхід до захисту трудових прав включає:

• Громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, особливо в умовах воєнного стану.
• Юридичний супровід та допомога у підготовці позовних заяв, веденні судових процесів, надання консультацій.
• Постійна комунікація з роботодавцями для мирного врегулювання трудових спорів і конфліктів.
• Організація перевірок та співпраця з державними органами, зокрема з Державною службою з питань праці.

Наша профспілка активно підтримувала працівників у складних ситуаціях, пов’язаних зі скороченням штатів та звільненнями. Наприклад, в одній військовій адміністрації Херсонщини  було виявлено порушення під час скорочення штатів.

Працівникам не було надано альтернативних пропозицій щодо переведення на інші посади, а також не було забезпечено проведення остаточного розрахунку в день звільнення. Профспілка вжила заходів для захисту цих працівників, включаючи надання юридичних консультацій та підготовку відповідних документів для роботодавця.

Одним із найгостріших питань, з якими зіткнулися наші члени, було незаконне призупинення трудових договорів, що супроводжувалося припиненням виплат заробітної плати.

У комунальному закладі Херсонської обласної ради “Херсонський психоневрологічний будинок-інтернат” було видано незаконний наказ про призупинення трудових договорів із працівниками. Профспілка організувала громадський контроль і домоглася проведення перевірки з боку Державної служби з питань праці, яка підтвердила незаконність цього рішення.

Наразі профспілка продовжує працювати над скасуванням цього наказу та відновленням виплат.

Ще один випадок, що заслуговує на увагу, стосується дошкільного навчального закладу (ясла-садок) Національної поліції України в м. Херсон, де з липня 2022 року по лютий 2023 року працівникам не виплачувалася заробітна плата.

Профспілка вжила активних заходів для вирішення цієї проблеми. В результаті переговорів було відновлено виплати з березня 2023 року, хоча питання виплати заборгованості за попередній період залишається відкритим.