Іноді працівники на роботі стикаються з таким явищем як відсторонення, яке викликає чимало питань. Серед них – з яких причин

Чинне законодавство надає власнику або вповноваженому ним органу право на відсторонення працівника (службовця) від роботи у зв’язку з невиконанням ним

Відсторонити працівника від роботи усно чи просто на словах не можна. Якщо працівник просто без відповідних документальних підстав перестане з’являтися

Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, що передбачені законодавством. Про це оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи

Працівник може зіткнутись з ситуацією, коли його не пускають на роботу, кажуть більше не з’являтись на роботі, або на словах