Наша МІСІЯ: Забезпечення гідних умов праці та життя для членів профспілки, сприяння їхньому професійному розвитку, соціальному захисту та підтримці.
Наша МЕТА: Підвищення рівня професійної кваліфікації членів профспілки через організацію навчальних програм і тренінгів. Захист прав працівників державних установ через правові заходи та переговори з роботодавцями. Забезпечення підтримки для членів профспілки та їхніх сімей, особливо постраждалих від воєнних дій.
Наша ЦІЛІ
Захист прав та інтересів працівників державних установ.
Підвищення рівня професійної кваліфікації членів профспілки.
Забезпечення соціальних пільг та підтримки для членів профспілки та їх сімей.
Підтримка членів профспілки під час війни.
Інформаційно-роз’яснювальна діяльність щодо прав та можливостей працівників.
Робота з молоддю для їх професійного та особистісного зростання.
Організація дитячого оздоровлення та відпочинку.
Основні напрями діяльності
Захист прав та інтересів працівників:
Представництво інтересів членів профспілки в органах влади та місцевого самоврядування.
Укладення та моніторинг виконання колективних договорів.
Захист прав працівників у судових та інших інстанціях.
Контроль за дотриманням трудового законодавства.
Захист прав внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та мобілізованих працівників, а також підтримка родин загиблих під час виконання службових обов’язків та працівників, які були або перебувають у полоні.
Соціальний захист:
Надання матеріальної допомоги членам профспілки у складних життєвих ситуаціях.
Організація гуманітарної допомоги працівникам, включаючи постраждалих від підриву Каховської ГЕС.
Підтримка родин загиблих під час виконання службових обов’язків та працівників, які були або перебувають у полоні.
Професійний розвиток:
Проведення навчальних курсів, семінарів та тренінгів.
Співпраця з навчальними закладами для забезпечення безперервного професійного навчання.
Підтримка ініціатив щодо професійного росту та розвитку кар’єри.
Інформаційно-роз’яснювальна робота:
Видання інформаційних матеріалів, бюлетенів та методичних посібників.
Проведення інформаційних кампаній та консультацій для членів профспілки.
Організація тематичних заходів та зустрічей.
Спеціалізовані консультації та інформаційна підтримка постраждалим працівникам, включаючи ВПО та мобілізованих працівників.
Унікальні аспекти діяльності організації
Інноваційні програми професійного розвитку:
Впровадження новітніх технологій та методик у навчальних курсах та тренінгах.
Співпраця з навчальними закладами та міжнародними організаціями для обміну досвідом та знаннями.
Інтегрований підхід до соціального захисту:
Комплексні програми підтримки, які включають не лише матеріальну допомогу, але й психологічну підтримку, юридичні консультації та професійну реабілітацію.
Особлива увага до потреб ВПО та мобілізованих працівників, а також підтримка родин загиблих під час виконання службових обов’язків та працівників, які були або перебувають у полоні.
Активна робота з молоддю:
Спеціальні програми для молодих працівників, які включають не лише професійне навчання, але й розвиток лідерських якостей та участь у громадському житті.
Підтримка молоді у період адаптації до нових умов, створення сприятливих умов для їхнього розвитку.
Оздоровлення та відпочинок дітей:
Унікальні оздоровчі табори для дітей членів профспілки, які не тільки забезпечують здоровий відпочинок, але й сприяють розвитку особистих якостей та соціальних навичок.
Високий рівень безпеки та догляду за дітьми, особливо в умовах війни.
Маєте питання? Відповідаємо на найпоширеніші запитання.
Майже кожному громадянину України бодай раз у житті доводиться укладати трудовий договір. Укладаючи трудовий договір працівник розраховує, що буде отримувати
Профспілка (з лат. professio – робота, професія) – добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом
Профспілки можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії в яких вони безоплатно та на пільгових умовах можуть отримати
Профспілка організовує свою діяльність на демократичних засадах за принципами: 1) законності; 2) добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї, рівності всіх членів Профспілки; 3) виборності всіх профспілкових органів знизу до верху та їх регулярної звітності перед членами Профспілки; 4) колегіальності в прийнятті рішень, гласності в роботі всіх організацій Профспілки і виборних органів; 5) дотримання внутрішньоспілкової дисципліни, плюралізму думок, свободи дискусій при обговоренні питань і єдності дій після прийняття рішень, якщо вони не суперечать законодавству України і Статуту Профспілки; 6) поваги до думок та інтересів меншості, її прав на роз’яснення і захист своєї позиції; 7) самостійності виборних органів у вирішенні питань, що належать до їхньої компетенції; 8) підпорядкованості та підконтрольності нижчих за рівнем виборних органів вищим та обов’язковості виконання рішень вищих за рівнем виборних органів нижчими; 9) права вищого за рівнем виборного органу на скасування рішень нижчого за рівнем виборного органу, якщо вони суперечать законодавству та Статуту Профспілки (далі – Статут); 10) забезпечення профспілковими органами організаційної фінансової та виконавської дисципліни.
Профспілка взаємодіє у вирішенні своїх завдань з органами державної влади та місцевого самоврядування, роботодавцями та їх об’єднаннями, іншими громадськими об’єднаннями, політичними партіями та рухами, юридичними і фізичними особами в інтересах членів Профспілки.
