Дистанційна (надомна) робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому

Гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами

Статтею 56 КЗпП України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при

Переведення — це зміна істотних умов трудового договору, обумовлених під час його укладення. Кодекс законів про працю України містить декілька

Правовою основою для  роботи на умовах суміщення чи сумісництва є стаття 21 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої 

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку,

Кодекс законів про працю України встановлює, що залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей

Працівники, які вирішили й надалі працювати віддалено, мають написати про це заяву. На її підставі роботодавець має видати наказ (розпорядження)