Доповнення до статті 26 Закону «Про відпустки», які внесенні Законом №3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо

Чи може керівник державної служби відмовити державним службовцю або посадовій особі органу місцевого самоврядування у наданні відпустки за графіком відпусток,

Закон № 2136 обмежив кількість днів щорічної основної відпустки, яку роботодавець може надати працівнику протягом воєнного стану. Чи стосуються законодавчі

Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної

Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, зокрема,

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана

Правила компенсації відпусток під час воєнного стану не змінилися, тож ця вимога продовжує діяти. Як пояснює юристка ГО «Трудові ініціативи»

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог статті 25 Закону України «Про

Закон № 2136 запровадив увів нові правила та обмеження щодо надання відпусток під час війни. Чи впливають ці зміни на

Згідно з частинами першою, другою, третьою статті 492Кодексу законів про працю України  (далі – КЗпП), про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не

Згідно з ч.3 ст.12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“ №2136-ІХ протягом — періоду дії воєнного стану роботодавець

Станом на сьогоднішній день тривалість відпустки – 30 календарних днів. Відповідно до роз’яснення НАДС «Відповіді на запитання щодо дії окремих положень Закону

У Федерації профспілок України розповіли, скільки разів можна надавати відпустку без збереження заробітної плати у воєнний час працівнику за його

 Закон забезпечує рівні можливості для чоловіка й жінки у питанні поєднання роботи із сімейними обов’язками. Кожен з батьків, які мають

Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

При реалізації права на відпочинок працівниками часто виникають спірні моменти, нюанси, які необхідно правильно вирішити. Саме тому ми завершуємо серію

9 травня набув чинності закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок

До соціальних відпусток належать: 1)  відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 2) відпустка для догляду за дитиною до досягнення

Хочете більше відпочити, а використати якнайменше днів відпустки — приєднайте відпустку до вихідних або до свят. Хочете одержати більше відпускних

09.03.2022 За даними всеукраїнського опитування дослідницького бюро SocioLogist, проведеного за підтримки Європейської комісії, кожен третій українець визнає наявність дискримінації при