Соціальний діалог – це важливий компонент належного державного управління та важливий інструмент реалізації соціальної політики держави. В Україні діють чотири рівні соціального діалогу, а саме: національний, галузевий

В рамках соціального діалогу та партнерства Профспілкою проводиться робота щодо контролю за виконанням галузевих та регіональних угод. Так, за звітний період було проведено 12 засідань спільних робочих комісій Сторін Галузевих угод з підбиття підсумків

За звітний період Профспілкою, підготовлено та направлено низку звернень, листів, що стосувалися свободи, гарантій та трудових прав працівників різних сфер, а саме: 25 звернення – Кабінету Міністрів України; 17- Верховній Раді України

З метою сприяння розбудові дієвої, відкритої, інклюзивної, інтегрованої. багаторівневої системи соціального діалогу у діяльності Профспілки у жовтні 2019 на Форумі «Профспілка: кроки у майбутнє» була проанонсована, а у червні 2020 року створена Лабораторії соціального діалогу.

Загальновизнаним базовим інструментом регулювання колективних трудових відносин, забезпечення соціально-економічних прав та інтересів працівників є колективний договір. Головним завданням Профспілки є збереження й розвиток колективних договорів

Контроль за виконанням колективних договорів, проводиться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками. За узагальненою інформацією, що готувалась в рамках підготовки питання до розгляду V пленумом ЦК Профспілки

У звітному періоді до Профспілки на опрацювання надійшло

Впродовж звітного періоду Профспілка брала активну участь в опрацюванні (в рамках соціального діалогу) соціально-економічних програм, спрямованих на захист спілчан. Особлива увага приділялась програмі «Ефективне врядування»

Регулювання оплати праці в Україні цілком узгоджується з міжнародною практикою, здійснюється на державному і колективно-договірному рівнях та спрямоване на виконання заробітною платою відтворювальної та стимулюючої функцій

Питання колективних дій завжди було і залишається актуальним для профспілок, адже у спільних діях відображається основний принцип профспілок: «В єдності – наша сила!». Упродовж звітного періоду Профспілка брала участь у 26 акціях протесту

Одним із найвагоміших показників ефективної діяльності профспілок, і Профспілка працівників державних установ України не є виключенням, є чисельність їх членів. Протягом звітного періоду виборними органами

У звітному періоді основні напрямки організаційної роботи Профспілки були спрямовані на зміцнення організації, як на центральному, так і на регіональному та територіальному рівнях. Зокрема – це зміцнення профспілкової солідарності і єдності

VІІ з’їзд Профспілки затвердив склад Центрального комітету Профспілки (далі – ЦК) у кількості 75 осіб. За звітний період з об’єктивних причин вибуло 11 осіб. За звітний період з об’єктивних причин вибуло 11 осіб.

Одним з основних елементів забезпечення соціально-економічного та правового захисту членів Профспілки є організація та надання правової допомоги. Забезпечення функціонування цілісної системи правового захисту членів Профспілки

Окремий, важливий аспект роботи Профспілки – це опрацювання законодавчих та нормативних актів, які регулюють трудові відносини профспілковців. Важливою складовою захисту права членів Профспілки на гідну працю

Станом на 01.10.2020 року фахівців з правових питань у штаті регіональних організаціях налічується 5 осіб. Дещо краща ситуація стосовно громадських інспекторів праці. Так, в організаціях Профспілки у 2019 році працювали 676 інспекторів праці

Бюджетна політика є провідною складовою єдиної фінансової політики. Саме бюджетна політика тісно пов’язана з податковою, грошово-кредитною, валютною, інвестиційною політиками та відіграє провідну роль у забезпеченні економічної та соціальної стабільності.

Важливість кадрової політики та профспілкового навчання було визначено пунктом 5.2. Програми дій Профспілки на 2015-2020. Відповідно до ст.87 Статуту Профспілки працівників державних установ України навчання профспілкового активу є одним

З 2006 року Профспілка державних установ України співпрацює з Профспілкою державних службовців Fackfӧrbundet ST. Проект співпраці здійснюється завдяки підтримці Шведської агенції з міжнародного розвитку та співробітництва SIDA та Об’єднання

Інституційною базою для навчання у Профспілці є Центр профспілкових знань «Basis» (м. Київ), який було відкрито 20 травня 2019 року. Діяльність Центру зорієнтована на підвищення кваліфікації тренерів, а також навчання і підвищення кваліфікації голів

Залучення до навчального процесу Профспілки регіональних організацій є важливою складовою побудови не лише сталої, але й ефективної системи профспілкового навчання.Загалом можна відмітити зростання показників проведення навчальних заходів та охоплення навчанням на базі регіональних організацій профспілки.

Поширення кращого досвіду роботи з питань проведення профспілкового навчання сприяє не лише ефективному розвитку та вдосконаленню навчальних програм, але і стимулює до створення дієвої, сучасної системи профспілкового навчання.

Відзнаками Профспілки відзначаються члени Профспілки, профспілкові працівники, у тому числі колишні, трудові, аматорські, творчі колективи, представники всеукраїнських та міжнародних профоб’єднань і організацій, соціальні партнери

Міжнародна діяльність Профспілки працівників державних установ України здійснюється відповідно до ст. 99 Статуту Профспілки та Програми дій Профспілки на 2015-2020, якими було визначено основні орієнтири міжнародної роботи, на яких зосереджено увагу

Профспілка працівників державних установ України як активний учасник міжнародного профспілкового руху є членом глобальної федерації профспілок – Інтернаціоналу громадського обслуговування (PSI).

Профспілка є активним учасником європейського міжнародного профспілкового руху в рамках Європейської федерації профспілок громадського обслуговування. Голова Профспілки є членом постійних

В рамках двохсторонніх угод передбачено заходи з обміну досвідом профспілкової роботи, спільні навчальні семінари та інші активності, що сприятимуть розвитку

роведення спільних заходів за участю міжнародних партнерів є не лише платформою для обміну досвідом, але можливістю отримати нові знання про форми і методи профспілкової роботи, профспілкові цінності. У грудні 2016 року проведено міжнародний круглий стіл

Відповідно до ст. 8 Статут Профспілки працівників державних установ України та Програми дій Профспілки на 2015-2020 сприяння розвитку молодіжного руху в Профспілці, залучення студентської, працюючої молоді до роботи виборних органів Профспілки

Головною метою роботи Молодіжної ради Профспілки у 2016–2020 рр. стало підвищення комунікації, мотивації, активності профспілкової молоді, членів Молодіжної ради Профспілки та Молодіжних рад регіональних організацій Профспілки

Популяризація фізичної культури та здорового способу життя є одним з невід’ємних спектрів роботи Профспілки, який здійснюється з метою підтримки активного способу життя, згуртування та зміцнення здоров’я спілчан

Наша історія: довга, багаторічна, наповнена ВІДДАНІСТЮ, МРІЯМИ ТА БЕЗЛІЧЧЮ ЩАСЛИВИХ МОМЕНТІВ. І починається вона з заснування Херсонською обласною організацією Профспілки

Інформаційний кейс Профспілки працівників державних установ України складається з: офіційного веб-сайту, сторінок в соціальних мережах, інформаційних та друкованих матеріалах. Крім того, значна увага приділяється організації ефективної взаємодії між центральним та регіональними комітетами у сфері інформаційної діяльності.

Головним інформаційним каналом Профспілки працівників державних установ України є офіційний веб-сайт. За звітний період було здійснено ребрендінг, змінено дизайнерську та технічну платформу веб-сайту, з врахування сучасних тенденцій та потреб. У 2018 році було запущено та презентовано

У 2016-2020 роках роботі з соціальними медіа приділялась велика увага, враховуючи сучасні тенденції та вплив соціальних мереж на формування суспільної думки. Було взято курс на створення якісного та інформативного контенту, покращення зворотного зв’язку

Окремою складовою інформаційних кейсів та забезпечення профспілкової діяльності є випуск корпоративної та іміджевої продукції. За звітний період випуск такої продукції став одним із пріоритетів, оскільки це є зовнішнім виразом організації

З 2016 року взято курс на використання месенджерів та комунікаторів для оперативної та ефективної взаємодії. За звітний період Профспілкою розпочато роботу над покращенням сервісів, в частині вивчення досвід впровадження мобільних додатків

З 2018 року було змінено підходи до вивчення думки членів профспілки та використання отриманих даних у роботі, а саме замість паперових носіїв почали використовувати електронні форми Google. У процесі профспілкової роботи почали проводити опитування