Відбувся Форум голів первинних профспілкових організацій Профспілки

Сила профспілкового руху — у співпраці. Саме вона допомагає долати виклики, захищати права працівників і будувати справедливу державу. Саме про це йшлося під час Форуму голів первинних організацій Профспілки працівників державних установ України, який відбувся у Києві за підтримки Норвезької профспілки працівників муніципальних та загальних служб Fagforbundet 3 жовтня у приміщенні Національного агентства з питань державної служби. Форум обєднав більше 80-ти голів первинних організацій Профспілки з усієї країни.

Захід став не просто майданчиком для обміну досвідом, а важливим кроком у розвитку партнерства між профспілками, державними інституціями та міжнародними організаціями.

У своєму вступному слові Юрій Піжук, голова Профспілки, підкреслив, що сьогодні, в умовах війни, соціальний діалог набуває особливого значення — як механізм збереження стабільності, гідної праці та довіри в суспільстві.

Наталія Алюшина, голова Національного агентства з питань державної служби, наголосила, що спільні дії держави й профспілок сприяють зміцненню державної служби та підвищенню мотивації працівників.

Керівник міжнародного відділу Fagforbundet (Норвегія) Ганс-Крістіан Стенесто звернув увагу на те, що сила профспілок — у солідарності та взаємній підтримці, які не мають кордонів.

Також до вітального слова долучились колеги з британської профспілки UNISON.

У першій панельній дискусії йшлося про роль соціального діалогу як ключового інструменту співпраці між державою, працівниками й роботодавцями.

Ігор Дегнера, голова Держпраці, підкреслив, що ефективний діалог — це не формальність, а щоденна взаємодія, яка допомагає забезпечити гідні умови праці навіть у надзвичайних умовах.

Світлана Запара, перша заступниця голови НСПП, розповіла про досвід Служби у врегулюванні колективних трудових спорів і запобіганні конфліктам.

Юрій Іванов, представник Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, наголосив, що соціальний діалог — це не лише про домовленості, а передусім про права людини, які потрібно захищати в будь-яких обставинах.

Трістан Масат, директор Центру Солідарності, поділився міжнародним досвідом і підкреслив, що для сталого розвитку потрібен відкритий і чесний діалог між усіма сторонами.

Пол Ейнар Скарсбак, Fagforbundet, представив норвезьку модель тристоронньої співпраці, де партнерство між урядом, роботодавцями та профспілками є фундаментом соціальної злагоди.

Друга частина Форуму була присвячена діяльності первинних профспілкових організацій — тій основі, з якої починається довіра членів до профспілки.

Ганс-Крістіан Стенесто, Fagforbundet, розповів про демократичну модель управління у профспілках Норвегії, де кожен член має голос і може впливати на рішення. Він також поділився принципами прозорого розподілу членських внесків.

Пол Ейнар Скарсбак розкрив механізми колективних переговорів у Норвегії, зазначивши, що їхній успіх базується на взаємній повазі, компромісі та відповідальності сторін.

Українські профспілкові лідери представили практичні приклади роботи на місцях:

• Лідія Колісніченко, голова Вінницького обкому Профспілки, розповіла про мотивацію членства, розвиток спроможності первинок і залучення молоді до активної профспілкової діяльності. Вона підкреслила, що саме молоді люди сьогодні стають рушійною силою змін у профспілковому русі.
• Іван Микитчук, голова первинної профорганізації Донецької селищної ради Ізюмського району Харківської області, поділився досвідом організації соціального діалогу на місцевому рівні, ведення колективно-договірної роботи та ефективного використання профспілкового бюджету.
• Тетяна Макуха, голова первинної профорганізації управління фінансово-організаційного забезпечення Департаменту «ЦНАП у місті Кременчуці», розповіла про практику взаємодії профспілки з місцевими органами влади та роботодавцями для захисту прав працівників.

Дискусія засвідчила, що первинні організації — це серце профспілкового руху, де народжуються ініціативи, формується довіра й відчуття спільної мети.

Завершальним етапом стала інтерактивна сесія, під час якої учасники визначили головні пріоритети розвитку Профспілки на 2025–2030 роки.

Серед ключових орієнтирів — гідна праця, молодіжне лідерство, цифровізація, прозорість і розширення міжнародної співпраці.

Підсумовуючи результати, Юрій Піжук подякував усім учасникам, партнерам і колегам з Fagforbundet за підтримку, наголосивши, що цей Форум — ще один доказ того, як солідарність і співпраця здатні змінювати реальність.

Форум завершився натхненням, новими ідеями та спільним переконанням:

профспілковий рух — це не минуле, а майбутнє, яке ми творимо разом.

Разом — за гідну працю, справедливість і людську гідність!