ІСТОРИЧНИЙ МОМЕНТ ДЛЯ ПЛАТФОРМНИХ ПРАЦІВНИКІВ – ЩО БУДЕ ДАЛІ …

Люк Тріангл, Генеральний секретар МКП, закликав підписати петицію до МОП.

Привіт! Ми так хотіли поділитися гарними новинами про платформних працівників, що трохи забігли вперед!

Тепер ми готові, тому, будь ласка, підпишіть петицію до МОП і будьте солідарні з платформними працівниками всього світу!

Чудова новина!

Лише кілька тижнів тому я поділився неймовірною новиною: вперше в історії світ домовився про створення ефективного глобального захисту для працівників платформ. Від водіїв поїздок на попутках до кур’єрів та працівників сфери догляду – мільйони людей нарешті отримали шлях до захисту, на який вони заслуговують.

Це сталося завдяки тому, що ми показали, що можемо діяти разом. Наші голоси, наші підписи, наша солідарність – все це призвело до історичного моменту, коли уряди більше не могли ігнорувати платформних працівників.

Але ось у чому річ: кампанія зі створення цих правил була лише першим кроком.

Тепер настає вирішальна частина: переконатися, що ці правила дійсно достатньо сильні, щоб захистити працівників.

Уряди повинні почути безпосередньо – від усіх нас – що цей захист має бути реальним, а не вихолощеним.

Ось за що ми боремося на цих переговорах:

1. Право бачити, як додатки визначають вашу зарплату та години роботи – більше ніяких таємничих алгоритмів, що визначають ваші засоби до існування.

2. Реальний захист зайнятості – включно з правом на організацію та ведення колективних переговорів.

3. Пільги, такі як лікарняні та медичне страхування – адже кожен працівник заслуговує на безпеку та захист на робочому місці.

4. Справедливе вирішення спорів – щоб працівники не залишалися безсилими, коли з ними поводяться несправедливо

Підпишіть петицію і покажіть, що ви підтримуєте сильний захист працівників!

Протягом наступного року уряди, роботодавці та профспілки вирішуватимуть, що саме має входити до цих заходів захисту. І такі платформні компанії, як Uber, Deliveroo, Didi та Rappi, вже активно лобіюють послаблення стандартів, стверджуючи, що вони не зможуть працювати, якщо працівники отримають базові права.

Ми знаємо, що це неправда. Ось чому ми повинні продовжувати тиск. Оскільки переговори тільки починаються, наші колективні голоси можуть дати відсіч корпоративному лобізму.

Натисніть тут, щоб додати свій голос і сказати уряду: «Платформні працівники заслуговують на сильний, дієвий захист, а не на шпарини для корпорацій».

Давайте працювати разом, щоб досягти реальних змін для мільйонів працівників.

Солідарний з Вами,

Люк Тріангл,

Генеральний секретар МКП

Джерело:

https://mail.fpsu.org.ua/mail/?_task=mail&_caps=pdf%3D1%2Cflash%3D0%2Ctiff%3D0%2Cwebp%3D1&_uid=70628&_mbox=INBOX&_action=show&_extwin=1

Коментар Департаменту міжнародних зв’язків ФПУ:

Цей заклик Міжнародної конфедерації профспілок (МКП) справді знаменує історичний момент для платформних працівників — не лише у Великій Британії, а й у всьому світі. Ось ключові аспекти, які варто відзначити з точки зору змісту звернення і його потенційного значення для України:

 Що сталося

• Вперше досягнуто глобальної домовленості про створення ефективного міжнародного захисту для працівників платформ (кур’єри, водії, працівники доглядових служб тощо).
• Ініціатива отримала широку підтримку профспілкового руху та привернула увагу урядів, які погодилися розпочати роботу над стандартами захисту.

 Що важливо зараз

• МКП акцентує увагу, що основна боротьба лише починається: тепер відбуваються переговори про наповнення цих стандартів конкретним змістом.
• Існує ризик, що великі цифрові платформи (Uber, Deliveroo, Rappi тощо) через лобістський тиск послаблять стандарти, зробивши їх декларативними, а не реальнимЩо пропонується

МКП вимагає закріплення чотирьох ключових елементів:

1. Прозорість алгоритмів, які визначають заробіток і графік;
2. Право на профспілку та колективні переговори;
3. Соціальні гарантії, включно з лікарняними і страховкою;
4. Механізми справедливого вирішення спорів.

Петиція — інструмент тиску на уряди, щоб вони не зрадили інтереси працівників під тиском цифрових корпорацій.

Що це означає для України

Цей процес має пряме відношення і до українських реалій, адже:

• Платформна зайнятість зростає і в Україні (Glovo, Bolt, Raketa, Uber тощо), але регулювання практично відсутнє, а більшість працівників — незахищені.
• Україна є державою-членом МОП, і прийняття глобальних стандартів вплине на її зобов’язання перед міжнародною спільнотою.
• Українські профспілки можуть долучитися до цієї кампанії, просуваючи петицію, інформуючи працівників платформ і тиснучи на уряд із вимогою підтримати сильні норми.

Рекомендації для профспілок і активістів в Україні

• Поширити інформацію про кампанію МКП серед членських організацій.
• Підписати та поширити петицію (навіть у міжнародному вигляді — це сигнал солідарності).
• Провести опитування серед українських платформних працівників щодо їхніх потреб і проблем.
• Підготувати позицію профспілок України щодо глобальних стандартів у платформній економіці.

Висновок:
Це – справжній шанс вплинути на створення справедливих умов праці в цифровій економіці. Україна, як частина світового трудового руху, не має стояти осторонь. Зараз важливо — бути не просто спостерігачем, а активним.

Департамент міжнародних зв’язків ФПУ