Ринок праці в умовах повномасштабної війни: результати дослідження та прогноз на 2026 рік

Державна служба зайнятості презентувала результати третього національного дослідження, присвяченого тому, як функціонує ринок праці в умовах повномасштабної війни у 2025 році та яким буде прогноз на 2026-й.

Про це заявила директор Служби Юлія Жовтяк, представляючи спільний проєкт, реалізований разом із Федерацією роботодавців України та міжнародним партнером Helvetas Ukraine.

Опитування охопило 61 тисячу підприємств, де працює 4,4 млн українців. Такий масштаб зробив дослідження вагомою доказовою базою для ухвалення державних рішень у сфері зайнятості, освіти та розвитку людського капіталу в умовах війни.

Стабілізація ринку праці попри ризики

Попри повітряні удари, перебої з електрикою та загальні ризики, бізнес демонструє «обережну стабілізацію». Підприємства утримують обсяги виробництва та персонал, а в західних регіонах навіть фіксується помірне зростання. У 2025 році 67% підприємств продовжували наймати людей, що є позитивним сигналом для ринку праці в умовах повномасштабної війни.

Лідерами за працевлаштуванням стали Дніпропетровська, Львівська, Київська області та Київ. Серед галузей — переробна промисловість, торгівля, медицина, освіта та агросектор.

Зростання зарплат та кадровий дефіцит

Юлія Жовтяк підкреслила, що зарплата залишається головним інструментом конкуренції за працівників. Якщо до 2025 року підвищення планували 35% роботодавців, то реально це зробили вже 45%. На 2026 рік вищі зарплати планують 56% компаній, в середньому на 10–20%. Це ще одна важлива тенденція, яка визначає ринок праці в умовах повномасштабної війни.

Інклюзивність: нова норма ринку праці

Окремий тренд — активне працевлаштування ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю, працівників старше 60 років і молоді без досвіду. Якщо минулого року інклюзивні найми планували 60–65% бізнесів, то нині цей показник перевищує 90%.

Понад половина підприємств інвестують у професійний розвиток, стажування та освітні програми для персоналу.

Зростання довіри до Державної служби зайнятості

72% підприємств системно користуються послугами Служби для підбору кадрів, а рівень задоволеності роботодавців — 4,8 з 5. Кількість партнерських компаній перевищила 120 тисяч, що на 8% більше, ніж торік.

Пріоритети на 2026 рік

Служба визначила ключові напрями:

• підтримка критично важливих галузей — енергетики, медицини, оборони, будівництва, комунальної сфери;
• масштабування програм швидкого перенавчання;
• інклюзивний підхід із фокусом на ветеранів та людей віком 60+;
• залучення молоді через програми першого робочого місця та дуальну освіту;
• гранти на безперервне навчання дорослих;
• посилення ролі Служби як HR-партнера бізнесу та цифрова трансформація сервісів.

Державна служба зайнятості наголошує, що перетворює виклики війни на нові можливості, забезпечуючи підтримку людей, бізнесу та економіки. Усе це формує оновлений ринок праці в умовах повномасштабної війни, який продовжує адаптуватися та розвиватися попри безпекові ризики.

Джерело: https://shtab.info/news/rynok-praci-v-umovah-povnomasshtabnoyi-viyny-doslidzhennya-ta-prognoz-2026/