ЗАПРОВАДЖЕННЯ 12-ГОДИННОГО РОБОЧОГО ДНЯ ПОТРЕБУЄ ПОГОДЖЕННЯ З ПРОФСПІЛКОЮ

В умовах війни можлива зміна істотних умов праці без завчасного двомісячного попередження, – інформують у Держпраці.

Ситуація: до війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Тепер має намір працювати в одну зміну (лише вдень), але робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою або ж достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?

Роз’яснення Держпраці: такий режим встановити можна, але необхідно запровадити підсумований облік робочого часу. Це рішення обов’язково потрібно погодити із профспілкою. Такими є вимоги ст. 61 КЗпП.

Водночас в умовах воєнного стану не застосовують попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Тому запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але потрібна згода профспілки.

Джерело: https://pl.dsp.gov.ua/news/iakym-chynom-mozhna-vstanovyty-12-hodynnyi-robochyi-den-chy-obov-iazkovo-pohodzhuvaty-iz-profspilkoiu-chy-dostatno-rozporiadzhennia-nakazu-robotodavtsia/