Важливість кадрової політики та профспілкового навчання було визначено пунктом 5.2. Програми дій Профспілки на 2015-2020. Відповідно до ст.87 Статуту Профспілки працівників державних установ України навчання профспілкового активу є одним з пріоритетних напрямків роботи Профспілки.
Питання організації навчання профактиву обговорювалось під час засідання президій ЦК Профспілки: «Про звіт про навчання профспілкових працівників і профактивістів у 2015/2016 навчальному році у Профспілці працівників державних установ України» №П-3-1 від 02.09.2016; «Про Звіт про навчання профспілкових працівників і профактивістів у 2016/2017 навчальному році у Профспілці працівників державних установ України» №П-8-3 від 27.09.2017; «Про організацію навчання в Професійній спілці працівників державних установ України» №П-11-2 від 06.06.2018; «Про Звіт про навчання профспілкових працівників і профактивістів у 2017/2018 навчальному році у Профспілці» № П-12-4 від 06.09.2018,
Навчання профспілкового активу спрямоване на формування профактиву, здатного до постійного оновлення знань, професійну мобільність та швидку адаптацiю до змiн i розвитку в суспільстві. Воно базується на принципах демократизму, наступностi та безперервностi, незалежностi вiд втручання будь-яких політичних партій, інших громадських та релiгiйних органiзацiй. Навчальний процес організується з урахуванням можливостей сучасних iнформацiйних технологій навчання
На виконання зазначених документів протягом звітного періоду вдалось повністю інституціоналізувати навчальний процес у Профспілці, створивши цілісну систему безперервного профспілкового навчання на всіх рівнях – від первинного до центрального.
В цілому навчальна діяльність Профспілки складається з:
Навчальний процес у Профспілці базується на багатоступеневій системі навчання.
| Категорія учасників | Форма навчання | Провайдер |
| Голови первинних, територіальних організацій Профспілки, профактивісти, члени Молодіжних рад організацій Профспілки | Семінари-тренінги на тему: «Базовий курс навчання» | Регіональні представництва Центру профспілкових знань |
| Голови регіональних організацій, працівники апаратів регіональних організацій Профспілки, тренери тренерської мережі | Семінари з підвищення кваліфікації | Центр профспілкових знань (м.Київ) |
| Тренери тренерської мережі | Тренінги для тренерів Профспілки | Центр профспілкових знань (м.Київ) |
| Члени Молодіжних рад, члени Профспілки | Семінари, тренінги для профспілкових активістів за програмами грантових організацій | Відділ навчання, інформаційного забезпечення та міжнародного співробітництва |
Важливою складовою організаційного забезпечення навчання у Профспілці є питання розподілу витрат на навчання, як у бюджеті Профспілки, так і у бюджетах регіональних організацій.
Таким чином, обсяг витрат на навчання у бюджеті Профспілки впродовж звітного періоду становив від 38,01 до 48,43% на центральному рівні, та від 0,89% до 1,38% на регіональному. Показники говорять про те, що розуміння важливості навчання на рівні регіональних організацій поки залишається на низькому рівні, оскільки найнижчий рекомендований відсоток витрат на навчання, затверджений на рівні Федерації Профспілок України для членських організацій становить 10%.
* надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць
