Правила компенсації відпусток під час воєнного стану не змінилися, тож ця вимога продовжує діяти.
Як пояснює юристка ГО «Трудові ініціативи» Катя Швець, відповідно до ч. 1 ст. 24 «Про відпустки»,
у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки для окремих категорій працівників.
Водночас деяким працівникам зменшили тривалість щорічної основної відпустки, яку вони можуть використати згідно з ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
Якщо ж працівник має право на щорічну основну відпустку збільшеної тривалості (понад 24 дні), то при звільненні щорічну основну відпустку компенсують, зважаючи на її тривалість до запровадження воєнного стану.
* надсилаємо тільки корисну інформацію / * ваші данні не потраплять до третіх лиць
