Уривка немає, тому що запис захищений.

Уривка немає, тому що запис захищений.

Положення Закону Українивід 15.03.2022 № 2136- ІХКоментарМінекономіки УкраїниКоментарі та рекомендаціїФедерації профспілок УкраїниСтаття 1. Дія норм законодавства про працю в умовах

Загальними підставами припинення трудового договору відповідно до  ст.36 КЗпП є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли

Звільнення за власним бажанням передбачене ст.38 Кодексу законів про працю. Працівник зобов’язаний попередити роботодавця у письмовій формі за два тижні

Іншою підставою припинення трудового договору є угода сторін (п.1 ч.1 ст.36 КЗпП).  Угода сторін передбачає домовленість між працівником та роботодавцем

Згідно зі ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його

В день звільнення роботодавець зобов’язаний  видати  належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок з працівником. Необхідно мати на увазі, що пересилання трудової книжки

При припиненні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога: у розмірі не менше середнього місячного заробітку виплачується з підстав: відмови працівника від

Законом України «Про внесення змін до Митного кодексу України та деяких інших законодавчих актів України у зв’язку з проведенням адміністративної

Пункт 1 ст. 40 КзпП передбачає що, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення

Відповідно до положень Кодексу законів про працю України забороняється звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним орган : 1) звільнення

Часто працівники стоять перед вибором, як краще звільнитися: написати заяву за власним бажанням чи все ж за угодою сторін? Які

Відповідно до даних Державної служби статистики Україні зареєстровано майже 3 млн осіб з інвалідністю. На жаль, ця цифра постійно зростає,